Una negociación contrarreloj permite desconvocar la huelga de la Alimentación

B.M. - PONTEVEDRA Fue una negociación maratoniana, “tensa, dura e longa”, pero acabó posibilitando un preacuerdo de convenio colectivo que abre el camino para la desconvocatoria de la huelga indefinida prevista en el sector de la Alimentación de la provincia a partir del 9 de diciembre.

Los trabajadores deberán ratificar esta noche en asamblea dicho preacuerdo laboral, aunque nadie espera un pronunciamiento en contra. Un total de 12.000 personas están sujetas a las directrices laborales del convenio provincial,

El éxito de la jornada de huelga del pasado 27 de noviembre marcó un punto de inflexión en el conflicto, según explicaba ayer el portavoz de UGT, Carlos Esperón. Ya el día anterior la patronal había solicitado la mediación de la autoridad laboral para tratar de retomar una negociación que no había tenido avances significativos en once meses.

Ambas partes aceptaron al jefe de la Inspección de Trabajo en Pontevedra, José María Casas de Ron, como moderador y bajo su dirección se celebraron dos reuniones, de ocho y diez horas respectivamente, que concluyeron en el acuerdo.

El pacto, firmado por los sindicatos UGT, Fetico y CC OO y sobre el que la CIG guarda silencio, contempla un convenio trianual (2009-2011), con una subida lineal del salario base para cada año de vigencia de 25 euros mensuales. El resto de los pluses (gastos de locomoción, ayuda escolar, kilometraje y complemento de incapacidad) se incrementarán el IPC. Todas las subidas estarán sujetas a la cláusula de revisión salarial.

Si bien en el incremento salarial era un punto determinante en la negociación del convenio, UGT destaca otro de los aspectos del convenio: la promoción profesional de unos trabajadores que en el 70% de los casos se jubilan en el mismo puesto en el que fueron contratados.

Promoción profesional

A partir de ahora, si como está previsto se ratifica el acuerdo, los trabajadores que lleven tres años en la categoría de cajero/a y mozo/a especializado ascenderán a la categoría cajero/a mayor y oficial de segunda respectivamente. Por su parte los empleados que lleven cinco años en la categoría de dependiente pasarán a la de dependiente mayor.

Estos cambios de categoría implican mejoras, motivo por el cual hubo una agria disputa entre la patronal y los sindicatos para incluir la promoción profesional como una reivindicación social y no como un incremento salarial puro y duro. Si prosperase este segundo planteamiento, defendido por los empresarios, se recortaría la subida de las nóminas pactadas.