REDACCIÓN - PONTEVEDRA
"Nadie discute ya que somos iguales, pero no estamos avanzando hacia la igualdad real". Con estas palabras, la concejal de Benestar Social, Margarita Castejón, explicaba la necesidad de poner en marcha el II Plan de Igualdade de Mulleres e Homes do Concello de Pontevedra, que hoy será refrendado con el apoyo de los tres grupos municipales durante la sesión plenaria que celebra la Corporación.
La edil destacó que el plan demuestra el compromiso del Concello con la eliminación de toda forma de discriminación por razón de sexo y constituye una guía de actuación hasta el año 2013.
El documento realiza un visión del territorio desde la perspectiva de género a través de datos estadísticos. Así, se puede conocer que las mujeres son el 53% de la población pontevedresa y que superan a los hombres en nivel de estudios en todos los tramos educativos y, de manera especial, en los universitarios.
Pese a ello, los números cambian de sexo al analizar el mundo laboral. La tasa de ocupación de las mujeres en Pontevedra es de un 31% frente al 69% de los hombres. Un 57% de las mujeres son, además, paradas.
A partir de esta realidad social, el Plan de Igualdade se distribuye en seis áreas: Empoderamiento y participación social, educación en igualdad, conciliación y corresponsabilidad, mercado labora, salud y violencia de género y, finalmente, bienestar y cooperación.
Margarita Castejón subraya que los estudios demuestran que los estereotipos sexistas sobreviven entre los más jóvenes y, por lo tanto, queda mucho por hacer para sensibilizarlos y educarlos en la igualdad, labor en la que hay que implicar especialmente a los docentes. La concejala se refirió también a la lacra de la violencia de género, la manifestación más cruda de la desigualdad. Destacó el valor de la pedagogía social que pueden realizar los varones que asumen cotidianamente su cuota de responsabilidad en las tareas domésticas y lamentó las barreras que todavía existen para que las mujeres ocupen cargos de responsabilidad.
El Plan de Igualdad prevé la creación de un portal web en el que se presentarían actuaciones y se proporcionaría información útil a la sociedad e incluye la potenciación del Consello da Muller. De hecho se plantea transformarlo en el Consello da Igualdade en el que también tendrían cabida hombres que, en representación de asociaciones y colectivos, deseen aportar ideas.
