El comité de Ence convoca dos días de huelga en contra de posibles despidos

REDACCIÓN - PONTEVEDRA El comité de empresa de Ence ha anunciado la convocatoria de una huelga de dos días, los próximos 6 y 7 de agosto, en la fábrica de pasta de papel de Lourizán ante la "decisión unilateral de la compañía de poner en funcionamiento un nuevo horario en el parque de maderas" a partir de hoy mismo. Esta modificación horario supone, según denuncian los representantes de los trabajadores, la "consiguiente eliminación de puestos de trabajo". Según la propia empresa, esta medida afectaría a dos empleados.

El comité anuncia que la decisión de paralizar la actividad en estas dos jornadas se adoptó en la última junta celebrada el pasado 29 de julio, y considera que esta decisión de la empresa supone "indudablemente" la eliminación de puestos de trabajo, una medida con la que no están de acuerdo.

De hecho, según su versión, esta medida de Ence significa aplicar una pretensión que la empresa ya anunció en abril pasado, pero que quedó en suspenso ante la amenaza de huelga de la plantilla, una amenaza que llegó a dividir al comité y dimitieron los representantes de UGT. De hecho, entre las razones de aquel aplazamiento figuraban las elecciones sindicales, que se llevaron a cabo en mayo. El paréntesis quedó fijado hasta agosto. Tras aquella cita electoral, el repite hora la situación plasmada entonces, con una nueva amenaza de paro, que al parecer sólo cuenta con el respaldo de UGT y CIG. CC OO y un grupo independiente también están representados en el comité.

Por su parte, la dirección de Ence calificó ayer de "desproporcionada" la decisión del comité de empresa de convocar estos dos días de huelga. La empresa sostiene que el pasado 8 de julio el director del complejo, José Antonio Clambor, mantuvo una reunión con el comité para acordar conjuntamente el turno a dos del parque de maderas.

En esta reordenación se verían afectados dos trabajadores, aunque serán recolocados con las mismas condiciones, aseguran fuentes de la compañía.

El preacuerdo fue firmado ante la Consellería de Trabajo, por lo que la dirección lamentó "la desproporcionada reacción" del comité, ya que este modificación "no afecta al empleo de la fábrica y avanza en la mejoras del control de la operatividad y la eficiencia de la planta".

Asimismo, rechazaron la división interna generada por esta medida, por lo que facilitará cualquier tipo de información a los trabajadores para que no tomen decisiones precipitadas.