La hostelería y los campamentos son los sectores que generan más empleo en los meses de verano

ALBA CHAO - OURENSE A pesar de la coyuntura económica adversa, las ofertas de empleo siguen experimentando un significativo ascenso durante los meses estivales. Los técnicos de CIMO, estamento que se encarga de la intermediación laboral entre empresarios y demandantes de empleo, afirman que estos meses son una “excelente oportunidad laboral para determinados colectivos con dificultades a la hora de encontrar un empleo”. Entre estos colectivos se encuentran estudiantes universitarios que buscan su primer contrato laboral o ampliar su curriculum y todos aquellos ciudadanos que busquen un trabajo temporal.

Desde CIMO se encargan de ofrecer un servicio de asesoramiento, orientación e integración laboral. Tampoco dejan de lado el autoempleo. Asimismo, cuenta con una de las bolsas de empleo más importantes de la comunidad y simboliza un referente a la hora de buscar empleo, pero también para encontrar trabajadores por parte de las empresas. La bolsa de empleo cuenta con 54.000 currículos registrados y supera las 9.000 empresas que acuden a sus servicios para buscar trabajadores.

Según este motor de búsqueda y demanda de ofertas de trabajo, los empleos a cubrir en esta estación no exigen ninguna cualificación específica ni tampoco ninguna experiencia previa, “las empresas suelen bajar el listón en cuanto a la especialización para dar una mayor relevancia a la buena disposición y a las ganas de trabajar”.

Los sectores que más puestos de trabajo ofertan en estos meses son los trabajos tradicionalmente de verano. Encabezando la lista se encuentra la hostelería. La afluencia masiva de clientes a este tipo de negocios fomenta que aumenten las ofertas de empleo en todas las categorías del sector, desde cocineros, ayudantes de cocina, camareros o limpiadores. Con todo, no hay puede perderse de vista que el número de turistas se antoja menor que en veranos anteriores.

“Las grandes superficies comerciales también incrementan el número de empleados por el gran movimiento de mercancías y el aumento de necesidades logísticas”, explican desde CIMO. A estas dos actividades se les suman todos los trabajos derivados de los campamentos de verano y el ocio de los niños, los jóvenes y también de los mayores.

Con la llegada del calor y del buen tiempo las visitas a parques de atracciones, campamentos o piscinas se multiplican y por tanto se precisan monitores de tiempo libre, socorristas, monitores socioculturales o animadores.

Tras el curso tampoco se acaba la actividad docente. Contrario a lo que pueda parecer, en verano muchos titulados universitarios se dedican a impartir clases particulares de todo tipo de materias pensando en las recuperaciones de septiembre. Además el verano invita a muchos de estos jóvenes a probar suerte en el extranjero, con un trabajo en el que puedan ganar un dinero extra y perfeccionar el idioma del país de destino. Los principales países visitados son Inglaterra e Irlanda.

Prácticas

Entre todas las ofertas de trabajo y jóvenes que buscan iniciarse en el mundo laboral hay dedicarle especial mención a las prácticas en empresas, considerado un “excelente modo de tomar contacto con el mundo laborar y empezar a construir un currículum profesional, además de completar la formación teórica académica”, según el estudio realizado por CIMO.

Desde el punto de vista de los empresarios consideran estas iniciativas de programas de becas como una forma ideal para hacer cantera y reclutar nuevos talentos. Las facultades cada vez están también más concienciadas de lo necesario que es un contacto con el mundo laboral para completar sus estudios.

Dependiendo de las facultades o de los estudios, los convenios de práctica varían, al igual que los salarios que se estipulan por el trabajo desempeñado por los estudiantes. Todos estos programas representan para las empresas un intercambio satisfactorio que les brinda la posibilidad de contar con una cantera de jóvenes dispuestos a aprendes y a trabajar a pleno rendimiento aportando frescura e ilusión en sus trabajos.

La duración de estos periodos de prueba oscila entre los tres y los seis meses, resultando en muchas de las ocasiones un trampolín para incorporarse a una empresa por un periodo más largo o para establecer contactos útiles para un futuro. Entre los principales requisitos demandados por las empresas se encuentra un buen inglés y conocimientos básicos de informáticos.

Un año más el verano se perfila como la estación propicia también para la recuperación sensible de la economía de la ciudad y de toda la comunidad. Al final de la estación se podrán valorar los resultados.