El Concello de Bueu apurará los plazos para tener aprobado en el mes de junio un nuevo convenio colectivo con la plantilla municipal. El gobierno local quiere evitar a toda costa que la actual situación, con el anterior convenio denunciado y en estado de inaplicación, se prolongue hasta septiembre. En ese caso el marco regulador de las relaciones laborales entre el consistorio y los empleados municipales sería la última reforma laboral aprobada por el Gobierno central. "Non queremos iso porque é unha normativa máis restrictiva e que podería afectar aos dereitos da plantilla", sostiene el edil delegado de Persoal, José García Cuervo.

El ejecutivo local inició recientemente un proceso para contratar a un experto en materia laboral, que debía asesorar al ayuntamiento en las negociaciones y afrontar la redacción de la demandada Relación de Postos de Traballo (RPT). El problema es que ese procedimiento tuvo que declararse desierto y ahora los plazos apremian al consistorio. Por eso por un lado ha decidido apostar por la contratación directa de un asesor para retomar ya la negociación del convenio colectivo y, por el otro, convocará un nuevo procedimiento negociado para adjudicar la redacción de la RPT. "Deronse instrucións á Secretaría Xeral do Concello para apurar ao máximo estes trámites e que así podamos convocar a mesa de negociación cos sindicatos canto antes", afirma Cuervo. El concejal confía en que esas negociaciones fructifiquen antes de concluir el mes de junio y que se pueda aprobar entonces el nuevo convenio colectivo (que afecta al personal laboral) y acuerdo regulador (para los funcionarios).