17 de febrero de 2017
17.02.2017

El Concello no se defendió de UGT a la espera de que el juzgado le dijese qué hacer ante dos juicios iguales

La anulación de la oferta de empleo solo afecta a un operario - El alcalde defiende la limpieza del plan de empleo y reta a CCOO

17.02.2017 | 03:12
José López Campos. // Bernabé /J.L.

El alcalde de A Estrada, José López Campos, explicó por qué el Concello no nombró abogado para defenderle en el juicio por la demanda presentada por UGT contra la aprobación en junta de gobierno local de la oferta pública de empleo de 2016. "Tiene una explicación ajena a la gestión del gobierno pero que tenemos que resolver", admitió. "De una forma difícil de entender, UGT presentó la misma demanda, exactamente igual, en dos juzgados de lo Social", señaló. El Concello recibió primero la citación para el juicio fijado para abril y luego, otro fijando la fecha del que acaba de perder para el 1 de febrero. Dado que el de abril había entrado primero por Registro de Entrada, el Concello interpretó que estaba citado principalmente para el de abril y la Secretaría indicando que parecía incongruente fijar dos fechas para dos juicios idénticos en dos juzgados diferentes. Pero el juzgado no contestó y el juicio se celebró sin que el Concello designase abogado para su defensa. "Fue un fallo", admitió ayer López. "Teníamos que haber nombrado abogado y habernos presentado".

"Ante la ausencia del Concello", que se quedó "sin defensa", el juzgado aceptó "los argumentos del sindicato" y "anuló la oferta de empleo" de 2016, apuntó López. Pero, en su opinión, "es un tema que tiene muy poco recorrido" y muy poca repercusión". Indicó que realmente -aunque en esa oferta figuraban 7 plazas- realmente solo se convocaron 3, de las cuales solo una esta ocupada por un operario que se ocupa de los saneamientos. Las otras dos -una de administrativo de Tesorería y otra de Intervención- están vacantes. En un caso, un funcionario tomó posesión pero cesó al cabo de unos días. En el otro, ni llegó a tomar posesión porque tiene puesto en otro lugar y estaba pendiente.

Esa oferta de empleo contaba "con todos los informes favorables a la convocatoria y a la tramitación: de Secretaría y de Inrtervención. "Lo hicimos todo en función de lo que nos trasladaron nuestros servicios jurídicos de la casa", aseguró el munícipe. Ahora, dado que el juez interpreta que debería haberse negociado con los sindicatos -lo que "la secretaría entendía que no"- caben varias opciones que el Concello está barajando. Se pueden sacar de nuevo las plazas aprobando la oferta de empleo de 2017 -pero para ello es preciso tener aprobado el presupuesto- o bien acatar la sentencia, negociar la oferta de empleo de 2016 con los sindicatos, aprobarla y volver a convocar las plazas.

En cuanto a la sentencia, contra la que aun cabe recurso, el Concello tiene modo de demostrar que consultó por escrito al juzgado para que "nos informasen de cuál era el proceder" en el caso de una demanda idéntica que se presentaba en dos salas diferentes. Ahora, además de consultar al juzgado, estudia con sus abogados qué "recorrido" tiene este asunto. Pero le parece que el proceder de UGT fue "cuando menos" un "poco extraño".

Selección del plan de empleo

Asimismo, en el día en el que rubricó la lista con los nombres de los 29 aspirantes que accederán a uno de los 30 contratos de operario del plan municipal de empleo -publicada ayer- y supo que siete aspirantes se disputarán la posición número 30 -por lo que deberán desempatar en tres días, de acuerdo con las directrices que establezca el tribunal- el alcalde salió al paso de las acusaciones de CCOO que apuntaban a la existencia de "sombras" en el proceso defendiendo su "limpieza" y retando a CCOO a revisar toda la documentación para comprobarlo. Ve un cierto "resquemor" por "un tema más político que sindical" en que critiquen establecer la nota de corte en un 6, como hacen otros organismos como Diputación y Xunta cuando hay muchos aspirantes. Ya estaba contemplado en las bases. Y haciéndolo el Concello se aseguraba tener un centenar de personas en la bolsa de empleo que quería crear para los próximos tres años. Les garantiza "tres años de rotación de personal". Y después ya se convocará otro proceso selectivo. "No veo que sea operativo teneer a 200 personas en una lista de empleo para contratar a 30", señaló, proclamando que "hicimos el proceso más limpio y transparente" de la "historia de A Estrada". Quiso dar igualdad de oportunidades a todos en este primer plan de empleo y priorizar a través del INEM a los parados que no cobren prestación alguna, que tengan hijos a cargo y a víctimas de violencia de género en la contratación de otras 34 personas que pondrá en marcha en breve. Reta a CCOO a revisar "todos los exámenes, toda la información" y ver "que fue un proceso limpio, transparente y que trató por igual a todo el mundo. También él le pide a los sindicatos que sean ecuánimes".

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