21 de mayo de 2016
21.05.2016

Introducción de "cláusulas sociales" y subrogaciones

21.05.2016 | 02:57

Una de las novedades es la inclusión de "cláusulas sociales en un contrato de esta categoría", apunta Casares, que habla de "salto cualitativo en políticas sociales". Así, por ejemplo, en caso de empate entre dos empresas, será decisivo el número de trabajadores discapacitados o que tenga un plan de inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social. Además, habrá "deberes sociales y laborales" para la firma adjudicataria, con indicaciones expresas para que cumpla con los trabajadores. Así, será responsabilidad del contratista "ajustar las condiciones de trabajo a lo dispuesto en la legislación vigente y los convenios laborales". Casares ahonda en la explicación: "La vida sindical de la empresa no nos compete, pero si que se cumplan las condiciones de trabajo según el marco laboral vigente". En la misma línea, la concesionaria se comprometerá a implantar medidas de promoción del empleo de personas con dificultad de inserción en el mercado al hacer nuevas contrataciones y deberá presentar un plan anual de formación y reciclaje del personal.

En el SAF de Lalín laboran 36 personas en la actualidad, de las que 26 tienen contrato indefinido. Estas últimas deberán ser subrogadas obligatoriamente por la empresa que resulte adjudicataria del contrato para los próximos años. La mayoría del personal trabaja a tiempo parcial, con lo que existe "cierta precariedad" que también se pretende combatir. Al aumentar las horas de atención, crecerán las jornadas laborales y/o el número de trabajadores.

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