DANIEL FERNÁNDEZ - LALÍN
La dirección y los representantes sindicales de la empresa lalinense Industrias González firmaron en la tarde de ayer, tras una maratoniana reunión de casi cinco horas, un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 76 de los 84 trabajadores de la plantilla durante un año. Eso sí, los operarios irán rotando entre el Inem y sus labores en la empresa, ya que en ningún caso superarán los 118 días de paro. Esta medida permitirá a la empresa recuperar a la plantilla necesaria, si surge trabajo, con una simple comunicación a la oficina de empleo con 48 horas de antelación.
El aspecto más novedoso del ERE rubricado ayer radica en que el documento recoge el compromiso de la empresa de mantener los 84 puestos de trabajo a la conclusión del expediente, según confirmaron los sindicatos, que valoraron especialmente esta decisión de la metalúrgica dezana. "Fixemos un esforzo polo compromiso da empresa, que consideramos moi importante coa que está caendo", señaló José Castro, de UGT.
Por lo demás, está previsto que el acta de acuerdo del ERE se presente esta misma mañana ante la Consellería de Traballo e Benestar, que en principio resolverá favorablemente en un plazo de diez días. Así, todas las partes, que han conseguido un acuerdo en un tiempo récord para una empresa que ronda el centenar de empleados, se mostraron confiadas en que la regulación de empleo comenzará a aplicarse el 1 de febrero.
En cuanto a las negociaciones, se produjeron variaciones sobre pago de los complementos a los afectados, ya que el Inem afronta el 70% de la base de cotización y queda por definir la cantidad restante, que en principio sería del 85% con un 15% aportado por la empresa. Finalmente, y tras realizar simulaciones con nóminas de los empleados, se acordó que la industria asuma un 18% por encima de lo que sufrague el Inem.
Asimismo, se superó el principal escollo que había quedado pendiente en la reunión del pasado lunes, donde los sindicatos ya atisbaban la cercanía del pacto, y que consistía en las deudas del salario de diciembre y la paga extraordinaria de Navidad. La dirección ha adquirido el compromiso de afrontar el primer sueldo adeudado antes del 5 de febrero, ya que está convencida de poder asumir esa cantidad tan pronto como la banca le reconvierta el papel de que dispone en dinero líquido. También se ha fijado el 15 de febrero para el abono del salario correspondiente a enero y, finalmente, el 30 de abril para que toda la plantilla esté completamente al día, incluyendo los atrasos del convenio del pasado año.
Con estos requisitos, se cerró el acuerdo y se abre la viabilidad de la metalúrgica lalinense.
