DANIEL FERNÁNDEZ - LALÍN
La dirección y los sindicatos de la empresa lalinense Industrias González experimentaron ayer un importante avance en la negociación del actual Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y ya tienen muy cercanas sus posturas, aunque por el momento aún no se ha cerrado un acuerdo.
El principal avance en la jornada de ayer estribó en las compensaciones a los operarios afectados por el ERE, ya que hasta ahora la empresa no ofrecía más que el 70% de los salarios que ya es la cuantía que ofrece el subsidio del paro. No obstante, ayer mudó su postura y ofertó un 15% más, con lo que las indemnizaciones de este ERE temporal alcanzarían un 85% de los salarios. Además, ese complemento sería en cuantía neta o líquida, con lo que prácticamente alcanzaría el 92% o el 90% bruto que se paga en otras regulaciones similares del sector en la comarca dezana, como las de Industrias Guerra o Grúas Toimil, según confirmaron ayer miembros del comité de empresa.
También se acordaron las compensaciones de las pagas extraordinaria, que alcanzarían un 70% en el caso de junio y un 85% en la de diciembre. Por lo demás, otros aspectos del ERE ya estaban acordados de jornadas anteriores, como la duración de un año y la rotación por espacio de cuatro meses con el propósito de que no pierdan las prestaciones del paro. Asimismo, tampoco hubo variaciones en la cifra de afectados, que alcanzará a 76 de los 84 operarios de la plantilla, por lo que sólo permanecerán ocho durante el año que durará el expediente.
En cuanto a las divergencias, fuentes sindicales señalaron que el principal hándicap estriba en el pago de las nóminas adeudas, que en la actualidad son las de diciembre y la paga extraordinaria de Navidad. En la asamblea de trabajadores celebrada tras la reunión entre sindicatos y trabajadores, todos exigían que se les ponga al día en los pagos antes de firmar el ERE. Los sindicalistas advirtieron de que éste es el principal problema para llegar a un acuerdo, aunque confían en que se subsane, ya que la empresa tiene papel bancario, pero no da conseguido liquidez para abonar estos sueldos. "É un problema de financiación moi habitual ultimamente", señalaron desde UGT. Por lo demás, otro problema, aunque de menor calado, estriba en la fijación de las vacaciones tras haberse agotado una docena de días en el inicio del presente ejercicio.
Finalmente, sindicatos y empresa se han citado para mañana, a partir de las 17.00 horas, para seguir con una negociación que podría finalizar en un ERE temporal de un año
