Toimil presenta un ERE por el descenso de pedidos pese al rechazo de los sindicatos

DANIEL FERNÁNDEZ - LALÍN La empresa lalinense Toimil, situada en la parroquia de Prado y dedicada al sector de las grúas, ha presentado una solicitud de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ante la Xunta de Galicia, que ahora es la que decidirá sobre su aprobación o no, aunque en principio la propuesta cuenta con el rechazo de los sindicatos.
El expediente de Toimil, que ayer fue analizado por los trabajadores en una asamblea, contempla el despido de cuatro empleados, la suspensión temporales de los contratos de 18 operarios y el mantenimiento de una decena de puestos. Pese a la persistencia de algunos empleados y las manifestaciones de la empresa, el responsable comarcal de la Federación de Industria de Comisións Obreiras, Tomás Lorenzo, se mostró convencido de que la intención de sus responsables es echar el cierre.
Entre los motivos que derivaron en la presentación de este ERE, desde Comisións aseguran que la dirección tuvo que haber planteado esta medida de otra forma hace varios meses, ya que en la actualidad "a situación é moi difícil". En concreto, el sindicato señaló que la situación económica de la firma ha empeorado mucho y que el motivo se centra sobre todo en el descenso de los pedidos.
Eso sí, los sindicatos están muy molestos con la empresa por varias razones, entre las que se encuentran su cerrazón a la hora de negociar el ERE y el malestar que han generado entre los trabajadores por el impago de un par de nóminas. Comisións reveló que se adeuda a los empleados las mensualidades de julio y agosto y que tampoco hay visos de que se vayan a percibir las de septiembre.
En cuanto a la regulación de empleo, las centrales indicaron que por el momento sólo se han mantenido contactos con un abogado y una asesora, ya que la dirección de la empresa aún no se han sentado a negociar. Por ello, por el momento se desconoce la cuantía de las indemnizaciones que se va a ofrecer a los trabajadores despedidos.
Además, los sindicatos están totalmente en desacuerdo con el planteamiento de la empresa, ya que no entienden porque tiene que hacer cuatro despidos definitivos y otros diez empleados pueden permanecer en la firma. También se desconoce la duración de los contratos de los otros 18 operarios, aunque podrían ser nueve meses.