Montoto apoyará la creación de cooperativas de confección entre trabajadores despedidos

XAN SALGUEIRO - LALÍN La entrada en vigor del plan de viabilidad de Géneros de Punto Montoto supondrá la reducción de la actual plantilla en un 54%. La empresa prescindirá, pues, de unos 130 trabajadores de los 243 con que cuenta; una parte importante la constituirán las jubilaciones, las bajas voluntarias negociadas y los operarios de la sucursal de Cataluña. El recorte de personal va en consonancia con el descenso de las ventas sufrido por la compañía este año, en comparación con el anterior.

Para llevar a cabo la reducción de plantilla, Montoto tiene previsto iniciar un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE). Negociará con los trabajadores las condiciones en las que se pondrá en marcha para tratar de minimizar, de este modo, el impacto de una medida “que disgusta profundamente al comité de dirección de la firma, pero que es uno de los pilares del plan de viabilidad elaborado para la empresa”, afirma ésta en un comunicado. A medida que se vaya recuperando el nivel de actividad, el plan contempla el incremento anual de la plantilla en proporción al del volumen de ventas. Así, prevé que en 2014 se alcancen los 176 empleados.

Para afrontar la actual situación del mercado, y teniendo en cuenta el componente estacional de un sector como el textil, el plan considera necesario poner en marcha un programa de formación y capacitación de la plantilla que permita a los trabajadores desempeñar tareas diversas para potenciar aquellas secciones con exceso de trabajo y evitar subactividad en las que carecen de él. La reestructuración se completará con una flexibilización de las jornadas laborales para lograr la optimización de la moderna maquinaria de la compañía. Persigue, de esta forma, recuperar la confianza los clientes a la hora de realizar sus pedidos a la empresa. Géneros de Punto Montoto explica que la aplicación de estas medidas logrará dotar al personal de una mayor estabilidad, reducirá la precariedad laboral, mejorará la competitividad de la firma y reducirá los costes operativos.

Otra de las medidas contempladas desde la empresa para reducir el impacto de los recortes de personal hace referencia a la colaboración activa en la creación de cooperativas de confección. Por ello, Montoto se compromete a facilitar acuerdos de colaboración con posibles entidades formadas por personas afectadas por el ERE. Estos acuerdos se concretarán en la cesión de equipos y maquinaria, la asistencia técnica a las mismas y las ayudas en el plano de la formación y especialización de los cooperativistas. Asimismo, desde la compañía existe el compromiso de darle a las cooperativas que pudiesen surgir una carga de trabajo concreta, dependiendo del volumen que tenga la empresa.

Por su parte, los representantes de los trabajadores, que ayer se reunieron con el alcalde de Lalín, Xosé Crespo, acordaron iniciar la negociación en septiembre, fecha en que termina el ERE en vigor. “Está todo pendente de negociación, quedan moitos flecos por resolver e agosto non é un mes para andar con esas cousas”, afirma Antón Álvarez Merayo, delegado zonal de la CIG, que acudió acompañado de su compañero Xabier Aboi. Por parte de UGT lo hicieron Marisa Rodríguez y José Castro, mientras que Carlos Pérez acudió por Comisiones. También estuvo un delegado del comité de empresa por cada sindicato.

El número final de despidos deberá ser negociado, según los sindicatos, y “dependerá de moitos factores”, como las ventas o la entrada de capital. Por eso, hacen un “chamamento á tranquilidade”, porque “vai ser unha negociación lenta”. “Estou convencido de que, ao final, non haberá tantos despidos”, dice Álvarez Merayo.

En la cita –celebrada a petición de los trabajadores y en la que también estuvo la edil de Trabajo, Fe Cortizo–, los sindicatos mostraron su sorpresa por el caso, “o único que coñecen dunha empresa sometida a un proceso concursal que se mantén activa”. También valoran la propuesta del plan de viabilidad de volver a admitir trabajadores en la medida en que se vaya incrementado la producción.

Los sindicatos demandaron información a Crespo. “Non podemos iniciar unha negociación se non temos toda a información necesaria”, afirman los sindicatos, que se quejan de “nula e confusa” información que les dio Montoto durante los primeros meses de la crisis interna. Por eso, todos insisten en pedir a Montoto “que xogue coas cartas boca arriba”.

Crespo reitera su oferta para ejercer de mediador

Los representantes sindicales pidieron al regidor que ejerza de mediador de determinadas negociaciones ante el Igape (Instituto Galego de Promoción Económica) y la Consellería de Industria para contribuir a la viabilidad de la empresa. “Sempre estiven a disposición da empresa, desde que se acolleron ao proceso concursal, nos temas que me pediron, tanto naqueles que tiñan que ver cos políticos como cos financeiros”, dijo el regidor. Aseguró a los presentes que había hecho “todo o que nos pediron desde o anterior equipo de dirección, o mesmo que co actual, aínda cando non é unha competencia directa e o marxe de manobra é mínimo”. Algunos presentes le pidieron que intercediese también ante la banca, si fuera necesario.

Crespo recordó a los sindicatos que la situación del sector textil “é moi complicada” y que “son poucas as empresas que están a salvo da coxuntura actual”. El regidor también quiso hacer un llamamiento a la sensibilidad de los agentes sociales a la hora de negociar “o futuro dun bo número de traballadores, dos que depende o futuro dun bo número de familias” de la comarca. Añadió que, “dentro das posibilidades que teño, seguirei facendo todo o posible por que a empresa siga adiante e xerando empregos”.