El TSXG tumba el recurso de los sindicatos y avala las brigadas municipales creadas en Vilagarcía

El alcalde confía en que este segundo fallo judicial a favor del Concello ponga punto y final a la "conflictividad laboral" en Ravella

04.04.2014 | 01:32
Las brigadas empezaron a trabajar el 1 de abril de 2013. // Iñaki Abella

El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha desestimado el recurso de súplica presentado por UGT y Comisiones Obreras contra la sentencia del juzgado de lo Social de Pontevedra que avalaba la creación de las brigadas municipales de tarde y fin de semana en Vilagarcía y la ampliación de horario -de 35 a 37,5 horas semanales- para la plantilla del Concello.

Así, el alto tribunal gallego ratifica la legalidad de las medidas adoptadas por el gobierno vilagarciano y considera que el procedimiento de negociación colectiva y de consultas fue correcto y que la información facilitada a los sindicatos durante el procedimiento fue "suficiente" y "reiterada", según expresan fuentes municipales.

En una primera instancia, el juzgado de lo Social desestimó la demanda de conflicto colectivo presentada por todas las organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento. Contra esa resolución solo UGT y CC OO presentaron recurso, rechazado ahora por el TSXG.

De este modo, el gobierno local ya cuenta con dos sentencias a su favor, un hecho que el alcalde, Tomás Fole, espera que "ponga punto y final a la conflictividad laboral generada en los últimos años en la administración local". El regidor conservador confía en que los sindicatos "cambien de actitud en favor del diálogo y la negociación constructiva".

Fole "tiende la mano" a los representantes de los trabajadores para mejorar el clima laboral en Ravella y conseguir que "tanto la imagen que se da a los vecinos como los servicios que se prestan sean los mejores posibles".

En cuanto al contenido de la resolución del TSXG, la misma reza que "el trámite ha sido seguido en toda su extensión por el demandado con la correspondiente convocatoria a los sindicatos y dando una información más que suficiente no solo en los momentos de la negociación sino que, incluso, por reiterada, ya que desde 2011 se viene negociando la situación insostenible económicamente del demandado (situación que si bien en el recurso se trata de negar, es indudable con informe del Tribunal de Cuentas...)".

En cuanto a la "mala fe en la negociación" a la que aluden los sindicatos, el alto tribunal gallego echa por tierra esta acusación: "No puede aceptarse la existencia de una insuficiente información para proceder a la negociación, o deficiencia en la negociación donde no solo hubo propuestas y contrapropuestas sino aceptación por el demandado de algunas, como la voluntariedad en la prestación de servicios en fin de semana, etcétera".

La justicia también avala los argumentos del Concello para implantar las brigadas, pues la precaria situación económica de las arcas municipales "obligaba a eliminar las horas extra y a reorganizar los horarios de los trabajadores para cubrir la prestación de servicios ordinarios", esgrimen desde el Ejecutivo local.

En cuanto a la ampliación a 37,5 horas semanales para todos los empleados de Ravella, el TSXG recuerda que es una obligación impuesta a todas las administraciones por norma de rango legal superior a los convenios colectivos y acuerdos marco, que quedarían invalidados en este punto.

El horario de 37,5 horas semanales se implantó el 8 de abril del año pasado. Una semana antes, el 1 de abril, comenzaron a trabajar las brigadas de tarde y fin de semana, que afectaban a los trabajadores de departamentos como Parques y Jardines, Obras, Electricidad, entre otras Meses más tardes de la creación de estos equipos de trabajo, el Concello decidió que la brigada de fin de semana solo funcionaría cuando hubiese algún evento que requiriese de tareas de montaje, para así evitar quedar escasos de personal entre semana -los empleados que trabajan el fin de semana libran lunes y martes-.

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