Sindicatos y gobierno local de Vilagarcía cruzan acusaciones en materia de personal

M.G. - VILAGARCÍA Las acusaciones de los sindicatos incluidos en la junta de personal del Concello de Vilagarcía han sorprendido al concejal delegado, Rafael Membrives, quien argumenta que la primera fase del plan integral de recursos humanos es política y administrativa por lo que no cabe negociación con los representantes sindicales en esta etapa, a pesar de se les dio toda la información e incluso presentaron alegaciones que serán contestadas en tiempo y forma.
Pero la polémica no hizo más que empezar porque a ella se sumó ayer la Federación de Servicios Públicos de UGT con otra denuncia.
Según señala el responsable de esta federación, Fernán Couto, el Concello de Vilagarcía está promoviendo "una modalidad contractual obsoleta, haciendo trabajar a un empleado, nos consta que existen más, 34 días consecutivos, incumpliendo de esta forma lo que dice que tanto respeta, el Convenio Colectivo y Estatuto de los Trabajadores".
El sindicato UGT, al conocer la situación, puso los hechos en conocimiento de la Inspección de Trabajo, "que inmediatamente oficio visita por tan grave delito laboral, estando a la espera del preceptivo informe que aseguramos será favorable al trabajador. Está claro, cada día más, que el camino tomado y la postura adoptada por la FSP-UGT Pontevedra es el correcto, y a los acontecimientos nos remitimos, ya que quien defiende este tipo de actuaciones, entre otras, y quienes las avalan no entienden ni comprenden, ni son quienes para dirigir nada. Por eso reiteramos nuestra solicitud de dimisión del concejal delegado de personal", expresa Fernán Couto.
El concejal de Personal, José Membrives, no ha querido entrar a valorar esta denuncia porque desconoce sus términos, así como la posibilidad de que algún trabajador del Concello de Vilagarcía hubiese estado 34 días consecutivos en su puesto de trabajo, dado que a su Concejalía no ha llegado ninguna denuncia o reclamación de este tipo.
Pero sí ha respondido a la acusación formulada por los sindicatos incluidos en la junta de personal que el pasado martes dieron por rotas las negociaciones con el gobierno local sobre la Relación de Puestos de Trabajo (RTP). que se está confeccionando.
Membrives expone que se está en la primera fase del trabajo que abarca la parte organizativa. "Esta fase es más organizativa y corresponde al Concello, a los políticos, no es tema de negociación colectiva. Se trata del organigrama y la reorganización de las plazas. Nosotros presentamos a los grupos políticos en la corporación municipal a finales de agosto nuestro plan integral de recursos humanos. Nuestra idea es llevar el tema al próximo pleno o, a más tardar, en el de octubre", explicó.
El concejal delegado de Personal ha puntualizado que, a pesar de tratarse de un tema más político que sindical, la propuesta fue presentada a los representantes sindicales y varias centrales formularon alegaciones al documento, que serán contestadas en tiempo y forma.
El proceso político sigue su camino y, tras presentar a los portavoces de los grupos municipales el documento, se abrió un plazo de quince días para su estudio y respuesta. Este período expira la próxima semana, fecha en la que se volverá a convocar una junta de portavoces donde se espera que cada grupo haga su aportación con el fin de consensuar el documento antes de llevarlo a debate plenario.
Membrives señala que, una vez que se apruebe este plan integral de recursos humanos del Concello, se abrirá una nueva fase de catálogo de funciones de los puestos de trabajo y remuneración de los mismos, en el que sí va a abrirse un período de negociación con los representantes sindicales.
"Buscamos la estabilidad, acabar con la precariedad de 80 empleos actuales que trabajan en el área de atención al ciudadano, y apostamos por la promoción interna del personal, por eso nos sorprende la actitud de los sindicatos en este asunto", declara el concejal.