Las claves de la reforma laboral

Redacción. La reforma laboral que el Gobierno quiere aprobar el miércoles en Consejo de Ministros, y que no respaldan ni sindicatos ni patronal, quiere favorecer la flexibilidad del mercado de trabajo al tiempo que aboga por reducir la temporalidad en la contratación, incorporando conceptos existentes en los modelos productivos de Alemania y Austria.

La reforma busca penalizar los contratos por obra o servicios, de manera que no tengan una duración superior a dos años. Después de ese tiempo, los trabajadores deberán adquirir la condición de fijos.  La indemnización por despido en este tipo de contratos subiría de 8 días por año actuales hasta los 12 días. Se persigue con ello limitar la temporalidad en la contratación.

Asimismo, el texto incluye la generalización del despido de 33 días, sean procedentes o improcedentes, en el caso del denominado contrato para el fomento de la contratación indefinida. Sólo en los casos de este tipo de contratos, el Estado pagará ocho días por año trabajado de la indemnización que corresponda, que serán abonados a través del Fogasa (Fondo de Garantía Salarial).

Por otra parte, la reforma que plantea el Ejecutivo incluye también la posibilidad de que las empresas que acumulen hasta seis meses en pérdidas     –aunque aún esté sin acotar el volumen de las mismas– puedan hacer despidos individuales o colectivos de manera procedente, con 20 días de indemnización. Las empresas deberán acreditar legalmente su situación económica.

Por último, el texto añade ideas procedentes de los modelos alemán y austríaco. La influencia del primero se percibe en la idea de reducción de jornada, que busca evitar que el trabajador ingrese en las listas del paro.
Las empresas que opten por reducir las jornadas laborales de sus trabajadores o suspender sus contratos de forma temporal por causas económicas de fuerza mayor no podrán hacerlo durante más de un año. Los trabajadores tendrán derecho al paro por las horas o días que dejen de trabajar.

Además, se quiere crear un fondo de capitalización, similar al que funciona en Austria, y que funcionará para todos los contratos indefinidos firmados a partir de 2012. El empresario realizará aportaciones por cada trabajador, y éste podrá hacerlas efectivas por despido, movilidad geográfica y desarrollo de acciones formativas. Las indemnizaciones por despido que el empresario haga por despido excluirán las aportaciones que ya haya realizado previamente para ese trabajador.