El Juzgado de lo Social número tres de Vigo ha atendido la demanda del comité de empresa de Povisa y ha declarado nula la reducción de un 10% de la jornada que el hospital aplicó desde el 2 de enero a 101 trabajadores, que conlleva una disminución proporcional del salario. La dirección del centro recurrirá la sentencia ante el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia.
En su fallo, el magistrado considera que esta reducción de 40 a 35 horas semanales supone una conversión de un contrato de trabajo a tiempo completo a otro parcial, decisión que "no puede ser adoptada unilateralmente por la empresa". El juez también condena a Povisa a abonar a los trabajadores afectados la diferencia en el salario percibido.
Por otra parte, el Consello Galego de Relacións Laborais mediará entre el comité de empresa y la dirección de Povisa en la negociación del convenio colectivo.
