Si el docente necesita cuidar del cónyuge o pareja de hecho, de un familiar de primer grado o de un menor en acogimiento preadoptivo, por razones de enfermedad muy grave, "el personal funcionario docente tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, y por el plazo máximo de un mes, prorrogable a un máximo de dos meses", describe el texto.
