El 14 de mayo tendrá lugar en la Audiencia Nacional el acto de conciliación, y posterior juicio, si no hay acuerdo, por las impugnaciones contra el expediente de regulación de empleo (ERE) aprobado en febrero en NCG Banco, presentadas por CIG y ASCA.
Las demandas se dirigen a la entidad y a las tres organizaciones sindicales que respaldaron el acuerdo (CCOO, UGT y Csica). En caso de prosperar la impugnación, según la sección sindical de UGT, la situación se retrotraería a la anterior a la firma del ERE, con lo que quedan "fuera de la cobertura" del ERE todas las personas que hayan salido a través de "cualquiera de las medidas" previstas en el pacto laboral.
La anulación paralizaría la implantación de las jornadas partidas y las reducciones del 20% y 34 por ciento, respectivamente, y obligaría a abrir un nuevo periodo de consultas y una negociación. Si entonces no hubiese acuerdo, la empresa podría aplicar la reforma laboral.
