Las empresas recortan gastos en incentivar a empleados expatriados

21.04.2014 | 01:10

La proliferación de jóvenes interesados en lograr un mayor crecimiento profesional con experiencias en el extranjero está cambiando el perfil del trabajador expatriado y, al mismo, tiempo está suponiendo una baza para que las empresas dediquen menos recursos a los incentivos que hasta ahora ofrecían a cada uno de estos trabajadores. Así lo indica el informe Global Thinking. La batalla por el talento, elaborado por Eres Recolocation Services.

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