El pacto de los convenios aleja el riesgo de un ajuste drástico para 225.000 gallegos

Patronal y sindicatos aceptan mantener las condiciones de trabajo de los acuerdos vencidos e ir al arbitraje si la negociación se bloquea - 322 convenios gallegos caducan el 7 de julio

24.05.2013 | 09:11

Las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos CC OO y UGT firmaron ayer el acuerdo alcanzado en día anterior para mantener la vigencia de los convenios que están en proceso de negociación y evitar que decaigan a partir del 8 de julio, cuando se cumpla el límite marcado por la reforma laboral. Este pacto disipa el riesgo cercano de pérdida de derechos para miles de trabajadores gallegos afectados por acuerdos laborales vencidos desde hace al menos un año. Según el Consello Galego de Relacións Laborais, 322 convenios colectivos en la comunidad caducarán el próximo 7 de julio, lo que afecta a unos 225.000 gallegos.

La reforma laboral que impulsó el actual Gobierno introdujo un cambio sustancial en la negociación colectiva al acabar con la prórroga automática de los convenios para el caso de desacuerdo entre las partes. Ese criterio -denominado "ultraactividad"- fue sustituido por el establecimiento de un plazo de un año. Esto es, si expira la vigencia de un convenio y los negociadores del siguiente no llegan a pactos en ese plazo, la empresa o el sector de que se trate puede dejar de aplicar el acuerdo precedente y que las condiciones de trabajo (salarios incluidos) queden reguladas por un convenio de ámbito superior, si existe, o directamente por el Estatuto de los Trabajadores. Tal regulación ha actuado como una "espada de Damocles" sobre los comités de empresas, según han denunciado repetidas veces los sindicatos.

La aplicación de esa norma iba a ser efectiva a partir del 8 de julio y los trabajadores concernidos por negociaciones que están bloqueadas -tres millones de personas, según los sindicatos, y la mitad, a decir de la patronal- se arriesgaban a perder buena parte de los derechos reconocidos en sus convenios. En el caso de Galicia, los afectados serían unos 225.000. Actualmente existen 845 convenios colectivos en la comunidad, de los que 687 terminaron su vigencia el 31 de diciembre de 2012 o en años anteriores. Dentro de estos 687, fueron denunciados -procedimiento para solicitar la revisión de los convenios vencidos- un total de 322, por lo que caducarán el 7 de julio o al cumplirse un año desde la denuncia, si no hay antes un acuerdo o pacto en contrario.

El acuerdo suscrito ayer a escala nacional revisa lo indicado en la reforma laboral y abre un nuevo cauce: se plantea que los convenios sigan en vigor mientras estén vivas las negociaciones, y en el caso de que alguna de las partes considere bloqueadas las conversaciones, se acudiría a un procedimiento de mediación o arbitraje.

CC OO y UGT calificaron como "bueno" y de "gran relevancia" el acuerdo firmado con las patronales CEOE y Cepyme para evitar que se queden sin efecto los convenios prorrogados, han destacado que es obligatorio para las partes y que es fruto de la movilización sindical. Los sindicatos habían denunciado que la reforma laboral les dejaba indefensos a la hora de negociar la renovación de los convenios, ya que el empresario podría optar simplemente por dejarlo vencer para modificar a la baja las condiciones de sus empleados y así abaratar costes.

La CEOE subrayó que el pacto incluye criterios de orientación para los negociadores, pero que en ningún caso tiene un carácter obligatorio, y que se trata de dar el tiempo suficiente para llegar a un acuerdo, no de eternizarlo. La ministra de Empleo, Fátima Báñez, aseguró que el compromiso entre las organizaciones empresariales y sindicales sobre "las buenas prácticas" para renovar los convenios colectivos pendientes es una medida con la que "ganan los trabajadores y ganan las empresas".

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