Gas Natural garantiza las condiciones laborales de 1.800 empleados en Galicia

LUI COSTAS - A CORUÑA A unos días de finalizar el año y en tan sólo siete reuniones la dirección de Gas Natural-Unión Fenosa y los representantes de los sindicatos en la Mesa Única (una suerte de comité intercentros) cerraron un acuerdo de garantías para los trabajadores del grupo y de todas las filiales de Gas Natural y Unión Fenosa que asegura el futuro de los 1.800 empleados que la empresa resultante de la fusión tiene en Galicia (más de seis mil en toda España).
El acuerdo se cerró el pasado 23 de diciembre y saldrá publicado en el Boletín Oficial del Estado en los próximos días, dado que la compañía ha decidido darle la misma consideración que un convenio colectivo con una vigencia de dos años (2010-2012), según fuentes sindicales, y garantiza el futuro de los 87 empleados de la central de ciclo combinado de Sabón, a la venta desde hace unos meses.
Fuentes sindicales aseguraron a este diario que el acuerdo de garantías se aplicará a todos los trabajadores de la antigua Unión Fenosa –además de a los de Gas Natural– pero también a los 400 empleados que las filiales de la eléctrica tienen en Galicia, como Lignitos de Meirama (Limeisa), Socoín Ingeniería (división de ingeniería del antiguo grupo Soluziona) o a los empleados del grupo Unión Fenosa que todavía trabajan en la central de tratamiento de residuos de Sogama.
El representante de Comisiones Obreras en la Mesa Única, José Bujía Rilo, explicó que el acuerdo supone que todos los trabajadores del grupo energético resultante de la fusión entre Gas Natural y Unión Fenosa mantendrán las mismas condiciones laborales que tienen actualmente, independientemente de los acuerdos que la empresa alcance con su comité de empresa en el futuro. El grupo ha garantizado que no habrá Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) para aquellos empleados de las instalaciones que en un futuro podrían salir a la venta –como ocurrió hace unos meses con la central de ciclo combinado de Sabón– y que la empresa buscará una solución para ellos en una negociación personal, pero también sindical, que garantice su recolocación en un puesto de similares características o su prejubilación en caso de que el perfil del trabajador así lo aconseje. "El acuerdo incluye garantías personales y colectivas y es muy claro, lo que ha sido una gran satisfacción para nosotros", comentó Bujía Rilo.
El acuerdo dedica un capítulo especial a la situación de los 87 empleados del complejo de Sabón. La Comisión Nacional de Competencia impuso a Gas Natural la venta de 2.000 megavatios en centrales de ciclo combinado y de una cartera de distribución de gas de 600.000 clientes para unirse a Unión Fenosa. El objetivo de Competencia era evitar que la compañía resultante de la fusión tuviese una posición de dominio en el mercado español de la generación de gas.
Gas Natural eligió entre las centrales a vender el ciclo combinado de Sabón, con 460 megavatios de potencia, que comparte sus 87 empleados con la central de fuel, por lo que la empresa decidió poner en venta todo el complejo. La central de fuel, en activo desde 1967, cuenta con dos grupos aunque sólo uno de ellos está en funcionamiento. Su vida útil concluirá en 2015.
El acuerdo establece que si en 2015 la central no ha sido vendida, una treintena de los trabajadores estarán jubilados o prejubilados, mientras que los otros 50 trabajadores podrían ser recolocados en la térmica de Meirama o en otra instalación similar, aunque su destino final será decidido tras una negociación con la empresa en la que participarán los sindicatos.