Patronal y sindicatos, dispuestos a negociar el "contrato alemán"

AGENCIAS - MADRID El conocido como "contrato alemán", que propone una reducción de jornada compensada con un subsidio estatal para evitar un mayor aumento del paro, será previsiblemente uno de los principales elementos a debatir cuando se reanude el diálogo social en España. Este régimen de contratación es una de las fórmulas que los sindicatos han propuesto como alternativa al despido y que también podría aceptar la patronal, mientras que el Gobierno ya ha dicho que será una de las primeras cuestiones a debatir en las negociaciones tripartitas.
Así lo aseguró ayer el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, quien consideró que puede haber un "amplio consenso" para abordar un nuevo sistema que permita a las empresas hacer "suspensiones de horarios" como ocurre en Alemania.
El régimen de contratación "Kurzarbeit" –trabajo reducido– bajo el que están empleados 1,1 millones de alemanes, tiene como fin evitar la creación de más parados, que resultaría más costoso, y en el caso de algunas empresas la pérdida de obreros especializados que luego sería más complicado recuperar. El sistema viene a suponer que el asalariado trabaja menos horas y obtiene sus ingresos por dos vías: la parte del salario que paga la empresa y un subsidio que abona el Estado.
Por otra parte, la patronal y los sindicatos mayoritarios han alcanzado un acuerdo para desbloquear los convenios colectivos pactados para 2009, lo que abre la vía para la negociación colectiva de los próximos tres años y también despeja el camino para retomar el diálogo social, roto el pasado julio.
El desbloqueo de los convenios colectivos se ha producido después de que la Junta Directiva de la CEOE aprobara ayer por unanimidad el documento consensuado por los agentes sociales y denominado "Compromiso de actuación entre CEOE y CEPYME y CC OO y UGT, sobre la negociación colectiva pendiente de 2009".
Para la CEOE, el acuerdo significa un paso positivo para comenzar antes de que acabe el año un proceso que contribuya a restaurar el diálogo en las relaciones laborales y reducir la conflictividad.
Desde el 1 de diciembre de 2008, cuando UGT y CC OO y CEOE y CEPYME celebraron la primera reunión oficial de negociación del Acuerdo de Negociación Colectiva (ANC) para 2009, ha transcurrido casi un año de desencuentros entre las partes. Esta falta de acuerdos afectó tanto a la negociación colectiva, que es bipartita entre patronal y sindicatos, como al propio diálogo social, en el que también participa el Gobierno y que se rompió en julio por las desavenencias entre el Ejecutivo y los sindicatos con las propuestas de la CEOE.