En fuentes sindicales explicaron a Europa Press que este principio de acuerdo entre las partes contempla una indemnización para los afectados de 36 días por cada año trabajado, con un tope máximo de 20 mensualidades.
El principio de acuerdo será sometido en los próximos días a la aprobación por parte de las asambleas de trabajadores de Martinsa Fadesa y, en caso de ratificarse, será remitido al Juzgado de lo Mercantil de A Coruña donde se tramita el concurso de la sociedad.
