Aemos dispone de 65 perfiles para acceder al mercado laboral

G.P. - MOS La Asociación de Empresarios de Mos dispone desde la celebración de la jornada de empleo Insere 3.0 de 65 perfiles profesionales de empresas del área a los que pueden adaptarse personas que demandan empleo.
En el balance del evento, conocido ayer, la organización empresarial explicó que 550 demandantes de empleo hicieron su inscripción en vivo durante 8 horas utilizando herramientas informáticas puestas por la Asociación.
Según Francisco Domínguez, gerente de Aemos, la posibilidad de conocer exactamente qué puestos necesitan o necesitarán pronto las empresas a través de los perfiles profesionales es uno de los éxitos de este certamen, que reunión en Mos a 800 personas "entre asistentes con inquietudes laborales, profesionales de gestión de personas en empresas de la comarca y a un gran número de técnicos/as de orientación laboral".
El proyecto se enmarca dentro del Plan Integrado de Empleo que la Asociación de Empresarios de Mos desarrolla en el municipio, en colaboración con el Concello y la cofinanciación de la Consellería de Traballo e Benestar de la Xunta de Galicia. Una iniciativa empresarial innovadora y con alto grado de compromiso social "y cuyos resultados han sobrepasado con creces los objetivos establecidos por la organización", señaló.
Domínguez destacó la realización de Jornadas Técnicas donde un amplio grupo de colaboradores expertos, que desde una perspectiva empresarial, académica y sociolaboral, "trataron de hacernos reflexionar, entender y asumir nuevos planteamientos que exige un mercado laboral hostil y en acelerada transformación".
También tuvo lugar el Networking, que consistió en "Parar" el desarrollo de las jornadas técnicas para favorecer la interacción entre los participantes desde su ámbito de actuación en el mercado y que "consiguió que, de forma espontánea, que las personas presentes en el Foro interactuaran entre sí". El gerente de Aemos dijo que "se logró involucrar a un gran número de responsables de gestión de personas de empresas de la comarca, responsables de Outsourcing empresarial, técnicos y consultores en recursos humanos, responsables de áreas de formación y desarrollo profesional, responsables de organizaciones empresariales sectoriales y sobre todo técnicos en orientación laboral".