La lengua, las costumbres y el color de la piel, principales barreras para la inserción laboral de los inmigrantes

G.P. / MOS La lengua, el color de la piel e incluso las costumbres siguen siendo problemas que deben salvar los inmigrantes a la hora de encontrar trabajo en Galicia. Esa es una de las conclusiones de un desayuno de trabajo organizado por el Centro de Desarrollo Local (CDL) de Mos con empresarios y agentes sociales, con el objetivo de impulsar la integración sociolaboral de los inmigrantes extracomunitarios.
A lo largo de la reunión tanto los representantes de las diferentes entidades como los de las asociaciones y fundaciones de este colectivo, compartieron experiencias e intercambiaron distintos puntos de vista, todo siempre orientado a la incorporación al mercado laboral de este grupo de población, cada vez más en aumento.
El concejal de Formación y Empleo y director del CDL, Gerardo Alonso, fue el encargado de introducir la reunión, presentando a cada uno de los participantes, al tiempo que recordó "la importancia, cada vez mayor, de este proyecto, que crece año tras año". Se trata de un programa qué forma parte del proceso de integración de la población inmigrante extracomunitaria, "a través del cual, este año, se estuvo trabajando en torno la tres ejes fundamentales: educación, empleo y mujer" , señaló el edil.
Algunos de los empresarios presentes en la reunión expusieron sus experiencias con trabajadores inmigrantes, prácticas todas ellas positivas en general, incluso hasta el punto de que en algunas entidades este colectivo supone el 50% del plantel de trabajadores, como es en el caso de Sielvigo. Se trata de una empresa de instalaciones eléctricas en la que trabajan o trabajaron ya en algún momento marroquíes, cubanos, uruguayos, brasileños, colombianos, peruanos, y siempre "sin cerrar las puertas a nadie", aseguró el responsable técnico, Eladio Galiñanes.
En representación del colectivo inmigrante se encontraban Lina Pérez, de la Fundación Secretariado General Gitano; la presidenta de AIDA (Asociación para laIntegración y Desarrollo de él Africano), Hortense Ngbapai y Luisa Motta, presidenta de la Asociación Madre Latina. Todas ellas apuntaban la necesidad de la figura del mediador intercultural, con el fin de apoyar y ayudar al inmigrante en todo aquello en este precise, "si bien es cierto que el inmigrante debe poner de sí para intentar integrarse y adaptarse a la nueva sociedad ante la que se encuentra, también debe sentir apoyo y ayuda", remarcó Motta.
Además, por otra parte, y centrándose en el colectivo africano, Ngbapai sostuvo que "los africanos necesitamos de más integración". Según su punto de vista, tienen un problema de idioma, ya que dominan el inglés y el francés pero desconocen el español, "una desventaja frente, como por ejemplo, a los latinos". De este modo, la lengua se convierte en el primero de los obstáculos, "a lo que se le añade el hecho de ser negro". En este sentido, la presidenta de AIDA pidió a los empresarios asistentes que "se nos escuche y se nos dé una oportunidad, porque tenemos una cualidad que muchos no tienen, el dominio de lenguas extranjeras".